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Toute la newsletter du 17/10/17
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Economie
Attention à l'arnaque au président...
Attention à l'arnaque au président...

Depuis 2010, les escroqueries aux faux ordres de virement se multiplient, faisant de nombreuses victimes parmi les entreprises. Les services de l'État, les collectivitĂ©s locales et les Ă©tablissements publics de santĂ© sont dĂ©sormais concernĂ©s. En quoi consiste cette fraude ? Quels sont les...

Droit des entreprises
ValiditĂ© d'une cession d'actions pour 1 €...
ValiditĂ© d'une cession d'actions pour 1 €...

Un PDG d'une sociĂ©tĂ© en difficultĂ© cĂšde, Ă  la suite d'une transaction avec une autre entreprise, ses actions pour 1 € en contrepartie d'un apport de fonds pour la sociĂ©tĂ©. Au bout de quelques annĂ©es, les fonds ayant Ă©tĂ© apportĂ©s, le PDG est...

Toute la newsletter du 03/10/17

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Economie
Droit social

La promesse d'embauche ne vaut plus forcément contrat de travail...

La jurisprudence vient de changer. Auparavant, une promesse d'embauche (offre...
Le saviez-vous ?

Les annonces Adwords de Google permettent désormais de mesurer les conversions par téléphone...

Google permet depuis peu de tracer les appels téléphoniques depuis...
Le saviez-vous ?

Remettre l'humain au centre de l'entreprise en décentralisant l'information ... et les idées...

Réservé au monde politique, les termes de centralisation et décentralisation...
Recette Francine

Biscuits orientaux à la pistache et au sésame...

Des idées de recettes rapides et faciles avec la cuisine...
Articles en archives
Droit social
La promesse d'embauche ne vaut plus forcément contrat de travail...
03/10/17-La promesse d'embauche ne vaut plus forcément contrat de travail...

La jurisprudence vient de changer. Auparavant, une promesse d'embauche (offre de contrat de travail) valait contrat de travail. Ce n'est plus cas. La Cour de cassation juge dĂ©sormais que l'employeur peut se rĂ©tracter librement de sa promesse d'embauche tant que le candidat n'a pas donnĂ© son accord, mĂȘme si elle...

Droit social
Un salariĂ© doit rester loyal mĂȘme pendant ses congĂ©s...
29/08/17-Un salariĂ© doit rester loyal mĂȘme pendant ses congĂ©s...

Une salariĂ©e durant ses congĂ©s avait travaillĂ© dans une entreprise du mĂȘme secteur d'activitĂ© et zone gĂ©ographique que la sociĂ©tĂ© qui l'employait d'ordinaire. La Cour de cassation a jugĂ© qu'il s'agissait lĂ  d'un comportement dĂ©loyal sanctionnable par un licenciement pour faute grave...