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Toute la newsletter du 17/07/18
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politico-financier
L'affaire de la Société générale...
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L'affaire de la Société générale est une affaire politico-financière concernant des délits d'initiés et des enrichissements personnels ayant eu lieu lors de la tentative de privatisation de la banque Société générale pendant le gouvernement Michel Rocard... ...

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Avant de voyager, vérifiez vos contrats d'assurance...
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Les frais (de sant√©, de justice, de rapatriement) entra√ģn√©s par tout incident √† l'√©tranger peuvent √™tre tr√®s √©lev√©s. V√©rifiez vos contrats d'assurances avant de partir... ...

Fiche société
SUR LE CHEMIN DES BORIES
SUR LE CHEMIN DES BORIES
Sur le Chemin des Bories. Restaurant gastronomique, repas d'affaires, mariages. Spécialités périgourdines : confits, foie gras, poissons. Carte de Cafés. Salle climatisée Réceptions familiales et professionnelles.
COORDONNEES

1 rue de Villiers, 91140 VILLEBON-SUR-YVETTE

Tél.: 01 60 14 96 96 ou 06 45 28 16 27
E-mail : contact@sur-le-chemin-des-bories.fr
Site Internet : http://www.sur-le-chemin-des-bories.fr
Module HaOui : http://www.sur-le-chemin-des-bories.com
INFORMATIONS
Responsable : Stéphanie et Philippe Bostjancic
Eff.: 4
APE : 553A
Création : 1996
Siret : 41391351800010
Recherche sur Google Maps Recherche sur Société.com
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Economie
Entreprises : le plan du gouvernement...
26/06/18-Entreprises : le plan du gouvernement...

Le plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) ambitionne de donner aux entreprises les moyens d'innover, de se transformer, de grandir et de cr√©er des emplois. √Člabor√© selon la m√©thode de la co-construction avec tous les acteurs, le projet de loi a √©t√© pr√©sent√© en Conseil...

Droit social
Défaut de formation : au salarié de prouver son préjudice...
29/05/18-Défaut de formation : au salarié de prouver son préjudice...

Un salarié n'avait pas eu de formation professionnelle pendant 16 ans et avait attaqué son employeur en lui réclamant un dédommagement. Si la défaillance de l'employeur est avérée, elle n'est pas suffisante pour dédommager le salarié. En effet la Cour de cassation a estimé que le salarié n'avait pas apporté...