Fermer
Fermer
Recherche d'articles par mots-clés
Recherche d'entreprises par mots-clés
Toute la newsletter du 12/12/17
Toute la newsletter
Articles à la une
Economie
Bitcoin : nouvelle mode mais attention...
Bitcoin : nouvelle mode mais attention...

Bitcoin est d'une part une monnaie virtuelle de type monnaie cryptographique et d'autre part un système de paiement pair-à-pair. Il a été conçu par Satoshi Nakamoto, qui annonce son système en 2008 et publie le logiciel open-source en 2009. En 2012, d'après la...

Droit social
Licenciement : une relaxe au pénal n'empêche pas forcément le licenciement...
Licenciement : une relaxe au pénal n'empêche pas forcément le licenciement...

Si un salarié est licencié pour des causes qui sont relaxées au pénal, le licenciement est considéré dépourvu de cause réelle et sérieuse. Par contre, si les faits relaxés au pénal sont différents de ceux invoqués dans le licenciement, le principe de l'autorité...

Fiche société
REACTIV SECURITE
REACTIV SECURITE
S√©curit√© entreprise particulier. √Čv√©nementiel, t√©l√©surveillance, audit de s√©curit√©, s√©curit√© rapproch√©e, s√©curit√© incendie, s√©curit√© cynophile, surveillance gardiennage. Protection des biens et des personnes. Qualit√© de prestations avec les avantages d‚Äôun service de proximit√©.
COORDONNEES

8 Avenue Maurice Benhamou, 93140 BONDY

Tél.: 01 57 42 59 50
Fax : 01 48 43 02 83
E-mail : reactivsecurite@gmail.com
Site Internet : http://www.reactivsecurite.com
Module HaOui : http://www.securite-entreprise-particulier.fr
INFORMATIONS
Gérant : Djillali Rouas
Resp. Commercial : Mohamed Mallek
Eff.: 80
APE : 8010Z
Création : 2009
Siret : 51356006000032
Recherche sur Google Maps Recherche sur Société.com
Articles en archives
Droit social
La nuit entre deux jours de séminaire est du ressort de la vie privée des salariés...
07/11/17-La nuit entre deux jours de séminaire est du ressort de la vie privée des salariés...

Lors d'un séminaire de deux jours, le chef des ventes d'une société prolonge avec son équipe la première journée de travail par une sortie en discothèque. Au cours de cette soirée, une salariée de l'équipe est blessée et subit un arrêt de travail d'un mois. L'employeur licencie le chef des...

Droit social
L'employeur qui a renoncé à sanctionner une salariée ne peut pas relancer la procédure plus d'un mois après l'entretien préalable initial...
21/11/17-L'employeur qui a renoncé à sanctionner une salariée ne peut pas relancer la procédure plus d'un mois après l'entretien préalable initial...

Une association qui envisageait le licenciement d'une salariée en raison de son comportement managérial l'avait convoqué à un entretien préalable. A la suite de cet entretien l'employeur avait renoncé à licencier la salariée pour tenter d'apaiser les tensions entre elle et son équipe. La tentative de conciliation ayant échoué, l'association...