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Articles à la une
Economie
E-commerce en France :  + 14% sur un an...
E-commerce en France : + 14% sur un an...

Selon l'étude présentée par la Fevad, les ventes en ligne ont continué de progresser fortement en 2017. Cette étude repose à la fois sur les informations recueillies auprès des principaux sites marchands et sur le montant agrégé des transactions réalisées par les principales...

Droit du travail
Il n'est pas permis de sanctionner pécuniairement un salarié ayant abusé du téléphone...
Il n'est pas permis de sanctionner pécuniairement un salarié ayant abusé du téléphone...

Un employeur avait retenu le paiement d'heures supplémentaires à un salarié au motif que ce dernier avait abusé du téléphone. Au fond comme en cassation, la Cour donne tort à l'employeur car toute compensation sur salaire est illégale... ...

Fiche société
ROY PARIS CHOCOLATIER
ROY PARIS CHOCOLATIER
Meilleur chocolatier Paris 16. Une boutique pleine de chocolats mais aussi d'authentiques Calissons d'Aix, de savoureuses p√Ętes de fruits, d'une large gamme de confitures et de miels, des douceurs √† croquer avec les amandes d'Avola et les d√©licates pralines de Provence, sans oublier, en saison, les d√©licieux marrons glac√©s.
COORDONNEES

27 Rue de Longchamp, 75016 PARIS

Tél.: 01 47 27 34 36
E-mail : contact@roy.fr
Site Internet : http://www.roy.fr
INFORMATIONS
Gérant : Stéphane Douville
APE : 4724Z
Création : 1955
Siret : 55208825400016
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Articles en archives
Economie
Comment déterminer la valeur marchande d'une entreprise ?...
30/01/18-Comment déterminer la valeur marchande d'une entreprise ?...

L'√©valuation d'entreprise permet d'estimer, √† partir de crit√®res qui se veulent objectifs, la juste valeur marchande d'une entreprise √† une date donn√©e, qui se d√©finit comme le prix le plus √©lev√© exprim√© dans la devise du pays h√īte, qui peut √™tre obtenu pour un bien sur un march√© totalement libre...

Droit social
Invoquer une cause réelle et sérieuse au lieu d'une faute grave peut avoir des conséquences absurdes...
02/01/18-Invoquer une cause réelle et sérieuse au lieu d'une faute grave peut avoir des conséquences absurdes...

Une entreprise licencie un employé en arrêt maladie pour des faits graves à connotations sexuelles. Mais sur la lettre de licenciement, l'employeur invoque le licenciement pour cause réelle et sérieuse au lieu de licenciement pour faute grave. La Cour de cassation juge le licenciement nul car un salarié en arrêt...