Selon une étude publiée par l'Insee sur les données 2020, le coût de la main-d'œuvre d’un salarié travaillant dans une société de 10 salariés ou plus s’élève en moyenne à 53 730 euros par an, soit 38,7 euros de l’heure travaillée. Le coût horaire représente l’ensemble des dépenses encourues par les employeurs pour l’emploi de leurs salariés, rapportées au volume total d’heures effectivement travaillées dans l’année (c’est-à-dire hors congés et absences quelle qu’en soit la raison).
Sur ces 38,7 euros, 67,2 % (26 euros par heure travaillée) correspondent à des rémunérations assimilables à du salaire : salaires et traitements bruts, primes, épargne salariale, avantages en nature. Les indemnités de chômage partiel, considérées comme des revenus de remplacement, ne sont en revanche pas incluses. La grande majorité (87,9 %) de ces 26 euros est versée aux salariés lors de chaque paie sous forme de rémunération directe et en espèces. Les autres composantes ne sont pas versées lors de chaque paie, mais peuvent être de périodicité fixe (c’est le cas notamment de l’épargne salariale) ou bien relèvent des avantages en nature.
Les cotisations de protection sociale à la charge des employeurs, qu’elles soient légales, conventionnelles ou facultatives, représentent 29 % du coût du travail (11,2 euros par heure travaillée). Ces cotisations sont majoritairement composées de cotisations dites « effectives » (8,7 euros par heure travaillée), versées aux organismes, publics ou privés, afin de financer la protection sociale des salariés : cotisations de sécurité sociale, assurance chômage, etc. Les autres cotisations sociales, dites « imputées » (2,6 euros par heure travaillée), sont la contrepartie des prestations sociales fournies directement par les employeurs. Il s’agit par exemple des pensions de retraite versées par l’État employeur aux anciens fonctionnaires. En cas de recours au dispositif de chômage partiel, qui a été massif en 2020, ces cotisations imputées incluent aussi l’écart entre les indemnités versées obligatoirement par les entreprises à leurs salariés (soit 70 % du salaire brut) et le remboursement qu’elles reçoivent des administrations publiques (l’éventuelle compensation au-delà de l’indemnité obligatoire est quant à elle comptabilisée dans les rémunérations assimilables à du salaire). Au plus fort de la crise sanitaire de Covid-19, au printemps 2020, celles-ci remboursaient intégralement les indemnités légales. À partir de juin 2020, la prise en charge a été abaissée à 85 % des indemnisations (soit 60 % du salaire brut), sauf dans les secteurs les plus affectés par la crise.
Hors salaires et cotisations, le reste du coût horaire représente 3,7 % du total (soit 1,5 euro de l’heure travaillée) et concerne les frais de formation professionnelle, les autres dépenses comme les frais de recrutement et les différents impôts et taxes sur la masse salariale ou l’emploi de salariés, déduction faite des subventions.
Les coûts horaires de la main-d'œuvre dans le secteur de l’hébergement et de la restauration (23,8 euros) et dans celui des activités de services administratifs et de soutien (28,0 euros) sont très inférieurs à la moyenne des secteurs. À l’inverse, le coût horaire moyen est le plus élevé dans les activités financières et d’assurance (60,3 euros) et dans la production et distribution d’énergies (53,8 euros).
Source : Insee, Labour Cost Survey 2020 (LCS 2020). Photo : Louis - Pixabay.
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