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Les Français travaillent de moins en moins

Les dernières enquêtes de l'institut d'études économiques Coe-Rexecode confirment les conclusions de leur étude de 2012 : la durée effective annuelle moyenne de travail des salariés à temps plein est en France la plus faible de l'Union européenne, hors Finlande. C’est aussi en France, selon les calculs d’Eurostat , que cette durée a le plus baissé ces quinze dernières années...

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La durée effective du travail dans les pays de l'Union européenne a été comparée à partir des données fournies par Eurostat jusqu'en 2013.

En 2013 la durée effective annuelle de travail des salariés à temps complet reste en France la plus basse d’Europe après la Finlande. Elle a même légèrement baissé depuis 2010. A l'inverse, les salariés à temps partiel français travaillent plus longtemps que leurs homologues allemands ou britanniques. Le temps de travail des travailleurs indépendants à temps complet est quant à lui dans le haut de la fourchette. L'écart de durée de travail entre non-salariés et salariés à temps plein est ainsi notablement plus fort en France que dans les autres pays européens.

L'écart entre durée de travail habituelle et durée effective est liée aux congés et aux RTT
La durée "habituelle individuelle moyenne de travail" (une semaine normale sans absence) s’établissait à 2044 heures pour l’année 2013 en France. Le traitement de nouvelles données commandées à Eurostat révèle un écart de 10,3 semaines par rapport à la durée effective déclarée par les salariés dans l'enquête sur les forces de travail. Les principales causes d’absence des travailleurs sont les congés et RTT (6,6 semaines), et non l’absence liées aux maladies ou garde d’enfant (1,6 semaine).

Selon l’enquête Forces de travail d’Eurostat, la durée effective de travail des salariés à temps complet était de 1 661 heures en France en 2013, soit 186 heures de moins que l’Allemagne, 120 heures de moins que l’Italie et 239 heures de moins que le Royaume-Uni. De 2010 à 2013, cette durée a légèrement diminué en France (1 661 heures en 2013 contre 1 679 heures en 2010), elle a un peu plus diminué en Allemagne (1 847 heures en 2013 contre 1 904 en 2010) et en Italie (1 781 contre 1 813) qu’en France. Elle a en revanche augmenté au Royaume-Uni (1 900 heures en 2013 contre 1 856 en 2010) et en Espagne (1 805 heures contre 1 798 en 2010).

En France, les inégalités entre fonction publiques, salariés et non-salariés se creusent
Pour les travailleurs non-salariés à temps complet, la durée effective annuelle moyenne de travail était de 2 372 heures en France en 2013, soit 43 % de plus que celle du salarié moyen à temps complet. Dans l’ensemble des pays de l’Union Européenne, les non-salariés travaillent plus longtemps que les salariés mais dans des proportions sensiblement différentes de celle de la France.

L’écart de durée du travail entre non-salariés et salariés à temps plein est de 27 % pour l’Allemagne, 21 % pour l’Italie, 7 % pour le Royaume-Uni, contre 43 % pour la France.

Le secteur non marchand affiche la durée la plus basse (1589 heures), en raison notamment de congés sensiblement plus longs que la moyenne, singulièrement dans les trois fonctions publiques.

En France, en 2013, la productivité par semaine masque la faiblesse de la productivité réelle annuelle
Les Français décalrent travailler 39,2 heures par semaine. Si toutes les semaines de l’année étaient effectivement travaillées 39,2 heures, la durée effective annuelle de travail devrait être de 2 044 heures. Or, les mêmes personnes interrogées ont déclaré une durée effective annuelle de 1 661 heures. Cet écart de 383 heures s’explique par les différentes absences (congés, maladie, etc…). Traduit en nombre de semaines (c’est-à-dire en divisant par la durée habituelle de 39,2 heures), l’écart total entre durée « habituelle » et durée effective représente 10,3 semaines. L’enquête d’Eurostat permet de décomposer cet écart entre les différentes causes d’absence. Comme on pouvait s’y attendre, la principale raison de l’écart est l’absence pour congés et RTT (non distingués dans l’exploitation des résultats). Sur les 10,3 semaines, les congés ordinaires et RTT représentent 6,6 semaines. Les autres causes d’absence sont les congés pour maladie ou garde d’enfant (1,6 semaine), les congés de maternité ou paternité (0,4 semaine), les congés au titre des jours fériés (0,9 semaine), les absences pour formation (0,2 semaine), ainsi que diverses autres causes (0,5 semaine). En retranchant les durées d’absence de la durée annuelle théorique (52,14 semaines x 39,2 heures = 2 044), on retrouve pratiquement la durée effective annuelle de 1 661 heures ce qui confirme la cohérence des réponses. Il subsiste un écart statistique résiduel inexpliqué de l’ordre de 1 %.

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