Les Prud'hommes, c'est qui ?

En France, le conseil de prud'hommes est chargé d'arbitrer les litiges individuels du travail soumis au droit du travail. Les élections des conseillers prud'homaux ont lieu tous les 5 ans. Elles permettent d'avoir une mesure de la puissance des acteurs sociaux (patronat et syndicats), de la mobilisation et de la motivation des salariés et des employeurs…

Près de 15 000 conseillers prud'homaux sont élus par les salariés et les employeurs pour siéger dans ces juridictions spécialisées. Les listes de candidatures sont établies pour chaque conseil de prud'hommes, par section et par collège distinct. Il n'est pas nécessaire de faire partie d'une organisation syndicale ou patronale.

Nombre de conseillers à élire
Ce nombre est fixé par Conseil et pour chacune des cinq sections selon un Décret de 2002.

Conditions d'électorat et de candidature

Pour pouvoir voter, il faut :

- être âgé d'au moins 16 ans ;
- exercer une activité professionnelle relevant du code du travail.

Il n'y a pas de condition de nationalité pour être électeur lors des élections prud'homales.

Pour être candidat, il faut :

- être âgé de 21 ans, ou plus ;
- être de nationalité française ;
- être titulaire de ses droits civiques ;
- être inscrit sur une liste électorale prud'homale.

En ce qui concerne le collège des employeurs, les employeurs de moins de quatre salariés et qui sont par ailleurs également salariés de droit privé, n'ont plus le droit de voter dans le collège des employeurs depuis les élections de 2008. Des milliers d'employeurs de gens de maisons se voient ainsi privés d'un droit de vote qu'ils possédaient en 2002. A l'issue des élections de 2002, L'Union des employeurs avait subi une perte de 8 points par rapport à 1997 ; l'Union des employeurs de l'économie sociale qui se présentait pour la première fois obtenait plus de 10% des voix.

Candidatures salariés
Il faut être titulaire d'un contrat de travail de droit privé (les conflits du travail concernant le droit public sont du ressort du Tribunal Administratif), en cours d'exécution ou de suspension (congé de maternité, congé parental ou encore congé sabbatique...).

Sous certaines conditions, les demandeurs d'emploi, les bénéficiaires d'une formation, les retraités peuvent figurer sur les listes de candidats.

Candidatures employeurs

Il faut employer (pour son compte ou celui d'autrui) au moins un salarié :

- les associés en nom collectif ;
- les présidents de conseil d'administration ;
- les PDG de sociétés anonymes ;
- les gérants de SARL ou d'entreprises unipersonnelles à responsabilité limitée (EURL) ;
- les cadres munis d'une délégation particulière d'autorité, obligatoirement écrite, leur donnant par exemple le pouvoir d'embaucher et de licencier ou d'engager l'entreprise à l'égard de clients, de fournisseurs…

Mode de scrutin
Les élections de conseillers prud'hommes salariés et employeurs se font dans des scrutins de liste proportionnels à un tour.

Les prochaines élections, initialement prévues pour le mois de décembre 2013, ont fait l'objet d'un report en raison de la tenue d'élections syndicales au sein des TPE. Dans tous les cas, le prochain scrutin interviendra avant le 31 décembre 2015.

Pour vous conseiller en cas de procédure prud’homale, des avocats :

75007 - ALBERT ASSOCIES AVOCATS http://www.avocat-immobilier.eu
75008 - CABINET MAITRE INVENTAR AVOCAT http://www.avocat-paris.biz
75017 - CABINET MICHELE RAYER http://www.avocats-paris-17.com
78000 - BVK AVOCATS ASSOCIES AVOCAT VERSAILLES 78 http://www.avocat-versailles.com
78140 - BVK VELIZY AVOCATS ASSOCIES http://www.avocat-velizy.com

un juriste :

91160 - SAM CONSEIL STRATEGIE ASSISTANCE MANAGEMENT http://www.creation-entreprise-91.com