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Economie
Riche, classe moyenne, pauvre : comment se situer ?...
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Comment situer les catégories populaires, moyennes et aisées en fonction de leurs revenus et de la taille du ménage ? À quel niveau est-on riche, pauvre ou moyen ? Les estimations de l'Observatoire des inégalités... ...

Droit des affaires
La rupture sans préavis d'une relation commerciale établie peut être justifiée...
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Le code de commerce sanctionne la rupture brutale des relations commerciales établies. La Cour de cassation a du examiner le cas d'un contrat signé entre un mandant et un mandataire. Dans ce contrat il est prévu la possibilité pour le mandant de dénoncer...

Fiche société
F2MI (PRODUIT ET MATERIEL D'ENTRETIEN)
F2MI (PRODUIT ET MATERIEL D'ENTRETIEN)
Produits entretien Paris. Fabricant distributeur et grossiste de produits chimiques pour l'usage industriel. F2MI s'adresse à tous les corps de métier pour l'entretien et le nettoyage à usage professionnel. Les entreprises de nettoyage, les artisans du bâtiment et autres professionnels optimisent leurs achats en un seul lieu.
COORDONNEES

33 route de Versailles , 91160 CHAMPLAN

Tél.: 01 64 48 70 80
Fax : 01 64 54 83 20
E-mail : jeanbaptiste.faucher@f2mi.com
Site Internet : http://www.f2mi.com
INFORMATIONS
Gérant : Jean-Baptiste Faucher
Assistante de Direction : Marie Nodon De Monbaron

Eff.: 14
APE : 4675Z
Création : 1976
Siret : 32745970700045
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Articles en archives
Economie
Le statut du conjoint du chef d'entreprise...
30/04/19-Le statut du conjoint du chef d'entreprise...

Si l'époux(se) ou le partenaire de pacs du chef d'entreprise travaille dans l'entreprise artisanale, commerciale ou libérale de ce dernier, il doit obligatoirement choisir le statut qui déterminera ses droits et obligations professionnels et sociaux : époux(se) ou partenaire de pacs, associé ou salarié. Lors de l'immatriculation de l'entreprise, le...

Droit social
Licenciement pour faute grave et indemnité de préavis...
23/04/19-Licenciement pour faute grave et indemnité de préavis...

L'article L. 1234-1 du code du travail exclu le licenciement pour faute grave du droit à percevoir des indemnités de préavis. Cependant la Cour de cassation vient de décider d'octroyer une indemnité compensatrice de préavis à un salarié licencié pour faute grave. En effet, son contrat de travail prévoyait un...