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Economie
Riche, classe moyenne, pauvre : comment se situer ?...
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Comment situer les catégories populaires, moyennes et aisées en fonction de leurs revenus et de la taille du ménage ? À quel niveau est-on riche, pauvre ou moyen ? Les estimations de l'Observatoire des inégalités... ...

Droit des affaires
La rupture sans préavis d'une relation commerciale établie peut être justifiée...
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Le code de commerce sanctionne la rupture brutale des relations commerciales établies. La Cour de cassation a du examiner le cas d'un contrat signé entre un mandant et un mandataire. Dans ce contrat il est prévu la possibilité pour le mandant de dénoncer...

Fiche société
MAJINGA
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Studio photo vid√©o Paris. Photographe, vid√©aste, cr√©ation graphique. R√©v√©lateur d'√Ęme interactive. Majinga √† √©t√© fond√©e √† partir d‚Äôun studio de photographies publicitaires, elle a √©largi ses comp√©tences √† la production de films institutionnels et publicitaires.
COORDONNEES

49 rue Cambronne, 75015 PARIS

Tél.: 06 15 73 67 43 ou 06 16 18 71 15
E-mail : video@majinga.com
Site Internet : http://www.majinga.com
Module HaOui : http://www.studio-photo-video-paris.com
INFORMATIONS
Responsable : Aude Duhamel
Gérant : Eric Lechangeur
Eff.: 3
APE : 6201Z
Création : 1991
Siret : 38253662100032
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Articles en archives
Droit social
Licenciement pour faute grave et indemnité de préavis...
23/04/19-Licenciement pour faute grave et indemnité de préavis...

L'article L. 1234-1 du code du travail exclu le licenciement pour faute grave du droit à percevoir des indemnités de préavis. Cependant la Cour de cassation vient de décider d'octroyer une indemnité compensatrice de préavis à un salarié licencié pour faute grave. En effet, son contrat de travail prévoyait un...

Droit des sociétés
Rémunération excessive du gérant et abus de majorité...
09/04/19-Rémunération excessive du gérant et abus de majorité...

Un associé minoritaire attaque les délibérations d'une assemblée ayant aboutit à l'augmentation de salaire du gérant et mise en réserve systématique des bénéfices. La Cour d'appel lui donne tort au motif que l'augmentation de la rémunération du gérant est justifiable par le fait qu'il assume seul le travail effectué auparavant...