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Articles à la une
Economie
La retraite dite « chapeau », en savoir plus...
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En plus des 13 millions d'euros perçus comme solde de tout compte, l'ancien PDG de Carrefour , Georges Plassat bénéficiera d'une « retraite chapeau » de 517.000 € par an qu'il percevra jusqu'à la fin de ses jours. Une retraite chapeau est un...

Droit du travail
Rupture conventionnelle annulée : le salarié doit rembourser...
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Une salariée avait contesté auprès des tribunaux une rupture conventionnelle et avait obtenu sa nullité. La rupture de son contrat avait été alors jugée sans cause réelle et sérieuse et l'employeur avait été condamné à verser des dommages et intérêts. Mais dans le...

Fiche société
TZ 3D HYGIENE &SERVICES
TZ 3D HYGIENE &SERVICES
Hygiène nettoyage entreprise. 60 Ans d'expérience au service de l’hygiène, désinfection, traitement de tous nuisibles. La propreté et l’hygiène sur mesure avec de contrats d'abonnement journaliers ou périodiques. Gamme complète: propreté et remise en état, nettoyage et traitement de surfaces pour bureaux, usines, grandes surfaces, administrations, parties communes d'immeubles.
COORDONNEES

9 boulevard d’Algérie, Bât K, 75019 PARIS

Tél.: 06 26 37 80 48
E-mail : contact@hygienes-deratisation.fr
Site Internet : http://www.hygienes-deratisation.fr/
Module HaOui : http://www.hygiene-nettoyage-entreprise.com
INFORMATIONS
Responsable : Philippe Thouzé
APE : 4675Z
Création : 2003
Siret : 44484719800033
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Articles en archives
Droit social
Défaut de formation : au salarié de prouver son préjudice...
29/05/18-Défaut de formation : au salarié de prouver son préjudice...

Un salarié n'avait pas eu de formation professionnelle pendant 16 ans et avait attaqué son employeur en lui réclamant un dédommagement. Si la défaillance de l'employeur est avérée, elle n'est pas suffisante pour dédommager le salarié. En effet la Cour de cassation a estimé que le salarié n'avait pas apporté...

Droit du travail
On peut être licencié pour propos déloyaux et malveillants à l'égard de son entreprise...
01/05/18-On peut être licencié pour propos déloyaux et malveillants à l'égard de son entreprise...

Un directeur artistique d'une agence de communication avait publié des commentaires sur son entreprise dans un site internet accessible à tous. Il avait été licencié pour faute grave et les juges ont validé ce licenciement en relevant le caractère excessif du message publié sur un site accessible à tout public...