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Vacances
C'est les vacances...
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Cher Cher lecteur(trice), en cette période estivale, HaOui enfile son bermuda et ses claquettes-chaussettes pour vous proposer des sujets plus divertissants à déguster avec curiosité et légèreté. Au menu, des histoires de scandales politico-financier, de tueurs en série ou de destins extraordinaires. Bonne...

Politico-financier
L'affaire de la Société générale...
L'affaire de la Société générale...

L'affaire de la Société générale est une affaire politico-financière de la fin des années 80 concernant des délits d'initiés et des enrichissements personnels ayant eu lieu lors de la tentative de privatisation de la banque Société générale pendant le gouvernement Michel Rocard... ...

Fiche société
LMPR - GROUPE IRAM
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D√©samiantage, d√©pollution, d√©molition. Partenaire privil√©gi√© pour d√©polluer, r√©habiliter et construire, dans le plus grand respect des exigences en mati√®re d'√©cologie, de d√©veloppement durable, de ma√ģtrise de l'√©nergie ainsi que pour la d√©marche environnementale.
COORDONNEES

10 Boulevard Louise Michel, 91000 EVRY

Tél.: 01 60 89 49 73
Fax : 01 60 89 37 27
Site Internet : http://www.groupe-iram.com
Module HaOui : http://www.desamiantage-demolition-depollution.com
INFORMATIONS
Gérant : Jean-Philippe Carpentier
MOE et AMO Amiante Responsable QHSE Jean-Laurent Hugou

Eff.: 7
APE : 7112B
Création : 1998
Siret : 41965179900050
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Articles en archives
Droit
V√©hicule de soci√©t√© ¬ę flash√© ¬Ľ en exc√®s de vitesse...
11/06/19-V√©hicule de soci√©t√© ¬ę flash√© ¬Ľ en exc√®s de vitesse...

Lorsqu'un v√©hicule de soci√©t√© est flash√© en exc√®s de vitesse, l'entreprise doit d√©noncer le conducteur √† peine d'amende p√©nale pouvant monter jusqu'√† 3.500 €. Dans une affaire, le chef d'entreprise n'avait pas donn√© le nom du conducteur et sa soci√©t√© avait re√ßu une contravention pour non d√©nonciation. Devant le Tribunal...

Droit social
Rupture conventionnelle et assistance du salarié...
25/06/19-Rupture conventionnelle et assistance du salarié...

Un salarié signe avec son employeur une rupture conventionnelle. Mais quelques temps plus tard, le salarié conteste la validité de la convention de rupture au motif que son employeur était assisté alors que lui ne l'était pas. La Cour de cassation lui donne tort. En effet, même si l'exigence légale...