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Economie
Réforme du code du travail : les élus du personnel (4/4)...
Réforme du code du travail : les élus du personnel (4/4)...

Le gouvernement a pr√©sent√©, le 31 ao√Ľt 2017, le texte des ordonnances qui r√©forment le code du travail ainsi que 36 mesures concr√®tes et op√©rationnelles pour l'emploi, les entreprises et les salari√©s en France. Focus sur les 6 mesures qui concernent les √©lus...

Droit social
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le nouveau barème des indemnités prud'homales...
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le nouveau barème des indemnités prud'homales...

Le montant des indemnités de licenciement versées par le Conseil des prud'hommes, en cas de licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, vient d'être officiellement fixé. Ce barème ne s'applique pas en cas de licenciement nul (violation d'une liberté fondamentale, harcèlement, etc.), le...

Fiche société
BUTLER ACADEMY
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Formation h√ītellerie restauration Paris. Formations qui permettent aux entreprises de satisfaire √† une recherche constante de qualit√© de service. Les programmes de l‚Äôinstitut sont √©labor√©s en collaboration avec les clients, ils sont √©volutifs et s'adaptent √† chaque situation d‚Äôentreprise.
COORDONNEES

12 rue Saint Saens, 75015 PARIS

Tél.: 01 80 91 61 80
E-mail : direction@butlerparis.fr
Site Internet : http://butler-academy.com/
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Responsable : Laurent Gaubert
Gérant : Samuel Gaubert
Eff.: 10
APE : 8299Z
Création : 2013
Siret : 81049177900015
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Articles en archives
Voyager
Voyager en ferry : quelles sont les règles ?...
08/08/17-Voyager en ferry : quelles sont les règles ?...

Avant de prendre un ferry, plusieurs précautions utiles doivent être prises avant votre départ. Selon le pays de destination, vous aurez peut-être besoin d'un visa. Dans tous les autres cas, il est vivement recommandé de lire attentivement les conditions générales de vente de la compagnie (enfant voyageant seul, femme enceinte...

Droit social
Un salarié doit rester loyal même pendant ses congés...
29/08/17-Un salarié doit rester loyal même pendant ses congés...

Une salariée durant ses congés avait travaillé dans une entreprise du même secteur d'activité et zone géographique que la société qui l'employait d'ordinaire. La Cour de cassation a jugé qu'il s'agissait là d'un comportement déloyal sanctionnable par un licenciement pour faute grave...