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Toute la newsletter du 20/11/18
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Articles à la une
Fiscalité
Comment fonctionne le prélÚvement forfaitaire unique (PFU) ?...
Comment fonctionne le prélÚvement forfaitaire unique (PFU) ?...

Depuis le 1er janvier 2018, un prélÚvement forfaitaire unique (PFU) dit « flat tax » s'applique aux revenus du capital. Comment fonctionne-t-il ? Quels sont les placements concernés ? Explications... ...

Droit des sociétés
Actionnaires : l'abus de majorité...
Actionnaires : l'abus de majorité...

Deux associés vendent leur part de société à un troisiÚme associé qui devient gérant et perçoit pendant plusieurs années des dividendes qui sont crédités sur son compte courant d'associé. Mais la cession des parts est annulée en justice et les associés vendeurs révoquent...

Fiche société
GRANT ALEXANDER
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Meilleur cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, nous accompagnons depuis 26 ans les entreprises et organisations de toute taille dans la recherche et le développement de dirigeants, cadres de direction, experts et profils rares. Multispécialiste, nous proposons une approche globale autour de 4 métiers complémentaires : recrutement par approche directe, management de transition, développement du leadership, conseil aux DRH.
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Création : 1990
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Articles en archives
Droit
PrĂȘt immobilier et fausse dĂ©claration...
06/11/18-PrĂȘt immobilier et fausse dĂ©claration...

Un emprunteur, pour la construction d'une rĂ©sidence principale, avait sollicitĂ© auprĂšs d'une banque un prĂȘt qui devait ĂȘtre dĂ©bloquĂ© par tranches au fur et Ă  mesure des travaux. Sur le contrat de prĂȘt, une clause indiquait que la banque prĂ©voyait l'exigibilitĂ© immĂ©diate des sommes prĂȘtĂ©es en cas de fausse dĂ©claration....

Droit social
Un rappel Ă  l'ordre n'empĂȘche pas de licencier par la suite...
09/10/18-Un rappel Ă  l'ordre n'empĂȘche pas de licencier par la suite...

Un mois avant d'ĂȘtre licenciĂ© pour faute grave, un salariĂ© avait Ă©tĂ© rappelĂ© Ă  l'ordre dans un courriel. La Cour d'appel avait jugĂ© que ce rappel Ă  l'ordre valait sanction et que les faits Ă  l'origine des reproches Ă©mis dans le courriel ne pouvaient donc pas ĂȘtre utilisĂ©s comme motifs...