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Economie
Réforme du code du travail : les élus du personnel (4/4)...
Réforme du code du travail : les élus du personnel (4/4)...

Le gouvernement a pr√©sent√©, le 31 ao√Ľt 2017, le texte des ordonnances qui r√©forment le code du travail ainsi que 36 mesures concr√®tes et op√©rationnelles pour l'emploi, les entreprises et les salari√©s en France. Focus sur les 6 mesures qui concernent les √©lus...

Droit social
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le nouveau barème des indemnités prud'homales...
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : le nouveau barème des indemnités prud'homales...

Le montant des indemnités de licenciement versées par le Conseil des prud'hommes, en cas de licenciement dénué de cause réelle et sérieuse, vient d'être officiellement fixé. Ce barème ne s'applique pas en cas de licenciement nul (violation d'une liberté fondamentale, harcèlement, etc.), le...

Fiche société
LASER QUEST MASSY
LASER QUEST MASSY
Laser Quest Paris Massy. Séminaires, réceptions, anniversaires, soirée privée, séminaire, incentive. Jeu d'action dont vous êtes le héros. Muni d'un gilet et d'un pistolet laser de haute technologie vous partez en mission au milieu d'un labyrinthe de 900m2.
COORDONNEES

8 rue du buisson aux fraises, 91300 MASSY

Tél.: 01 77 06 23 70 ou 06 10 03 96 98
E-mail : massy@laserquest.fr
Site Internet : http://www.laserquest91.fr
Module HaOui : http://www.laser-quest-paris-massy.com
INFORMATIONS
Gérant : Jean-Philippe Mayoral
APE : 9329Z
Création : 2010
Siret : 52414874900020
Recherche sur Google Maps Recherche sur Société.com
Articles en archives
Droit social
Un salarié doit rester loyal même pendant ses congés...
29/08/17-Un salarié doit rester loyal même pendant ses congés...

Une salariée durant ses congés avait travaillé dans une entreprise du même secteur d'activité et zone géographique que la société qui l'employait d'ordinaire. La Cour de cassation a jugé qu'il s'agissait là d'un comportement déloyal sanctionnable par un licenciement pour faute grave...

Droit
Infraction pénale : seul le dirigeant en fonction au moment des faits peut l'avoir commis...
12/09/17-Infraction pénale : seul le dirigeant en fonction au moment des faits peut l'avoir commis...

Les juges du fond avait condamné une SARL pour ne s'être pas assuré du bon fonctionnement d'un matériel sur un chantier qui avait blessé un salarié. Mais la Cour de cassation dit que le gérant actuel de la société qui n'était pas en fonction à l'époque des faits, ne pouvait...