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Comment choisir un LMS dans l’entreprise apprenante ? Nous avons évoqué à plusieurs reprises dans nos récents sujets, les enjeux de l’entreprise apprenante. Régulièrement nous mettons en scène le LMS (Learning Management System), la plateforme apprenante. Nous avons vu également que dans le contexte de l’entreprise apprenante, le LMS, bien qu’il soit un élément important de la stratégie de l’organisation, il n’est en est plus l’élément central... Pour autant, cela ne signifie pas qu’il faut considérer ce dernier comme un « accessoire » secondaire dont on pourrait se passer, ou dont les caractéristiques ne sont pas primordiales. C’est une erreur dont il faut se garder. Il faut choisir le LMS support de sa stratégie apprenante avec attention afin de conserver une réelle cohérence à la stratégie de développement des compétences de l’organisation. Le LMS est donc un logiciel, disponible en mode licence ou en mode location (en mode SAAS), ou encore en Open Source - attention toutefois à ne pas imaginer qu’un Open Source est moins coûteux qu’un logiciel éditeur, nous aurons l’occasion de revenir sur ce point très particulier prochainement – qui permet à l’organisation de distribuer, d’administrer, d’accompagner et d’assurer la traçabilité de la formation de ses personnels, en tous lieux et à partir de n’importe quel type de terminal, fixe ou mobile. Le LMS est également utilisé par des lycées, professionnels et généralistes, des universités, des grandes écoles, afin de proposer des cours, soit exclusivement en ligne ou en complément de cours présentiels. Nous allons essayer en quelques lignes et en quelques images de vous aider à choisir le Bon LMS pour votre organisation. Avant toute chose, qu’est-ce qu’on bon LMS ? A combien de personnes est destiné votre LMS ? Quel est le principal enjeu pour vos employés ? Est-ce qu’un LMS peut économiser du temps et de l’argent, et comment ? Certes, un LMS permet de faire des économies de temps et d’argent, mais il est avant tout un outil moderne, capable de porter la culture de l’organisation. Il permet à l’entreprise, quelque soit sa taille ou son secteur d’activité, de développer de manière globale les compétences de ses salariés au sein d’environnements pédagogiques variés stimulant l’entreprise apprenante avec une approche modulaire et ouverte. Le LMS est un des leviers technologiques permettant de déployer la formation formelle, informelle et expérientielle au sein de l’organisation. Son choix doit se faire de manière éclairée et il peut être utile de vous faire accompagner par des spécialistes qui sauront vous donner les clefs qui vont vous permettre de déployer vos talents pour l’avenir de votre organisation. N’hésitez pas à faire appel aux équipes d’In Octavo Conseil, gain de temps et synthèses techniques propres à votre univers métier, sont un gage de sécurité pour votre déploiement à venir. Article rédigé par In Octavo Conseil. 78130 - IN OCTAVO CONSEIL http://www.communication-elearning-formation-paris.com Voir toutes les newsletters : www.haoui.com Pour les professionnels : HaOui.fr |