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E-learning : accompagner le changement « Ce n’est pas la fin. Ce n’est même pas le début de la fin. Mais c’est peut-être la fin du commencement » se plaisait à dire Winston Churchill. Depuis 20 ans, l’équipe d’In Octavo Conseil s’engage aux côtés des organisations dans les problématiques de communication pédagogique. Tout au long de ce parcours, ils ont pu constater à quel point les ressources pédagogiques en ligne – on line – sont devenues en quelques années à peine, d’extraordinaires outils de développement des compétences. Le multimodal offre à l’apprenant l’opportunité extraordinaire de s’inscrire dans une exploration active de l’information, bien plus qu’à une réception passive... Mais aucun changement, aussi minime soit-il ne peut s’inscrire au sein d’un processus organisationnel sans un minimum d’accompagnement, d’orientation et de leadership. Nos organisations sont devenues incroyablement complexes, l’arrivée du digital, et a fortiori le digital learning, a bouleversé une nouvelle fois les paradigmes existants. Si l’on admet par essence que l’individu veut bien être dirigé, il ne veut en revanche pas être contrôlé. De même, s’il souhaite être inspiré, il refuse d’être manipulé. L’individu, quel qu’il soit, veut apporter sa propre contribution à un projet plus large, qui donne un sens à sa démarche, pour ne pas dire à sa vie. Si l’on considère ces quelques éléments, on comprend mieux le succès fulgurant des ressources de formation en ligne. A chacun sa façon d’apprendre Si vous êtes amené à mettre en place, piloter ou accompagner un projet digital au sein de votre organisation, il est quelques points de vigilance sur lesquels nous aimerions attirer votre attention, avant que vous ne sautiez dans l’aventure du e-learning.
Vous l’aurez sans doute compris, on ne parle pas ici de contrôle, mais bien de votre capacité à agir sur le sens de la démarche que vous avez initiée ou que vous accompagnez. Il vous appartient de créer les conditions d’une démarche qui réunit trois critères fondamentaux :
Car l’un des atouts majeurs du e-learning pour votre organisation, est le fait qu’il est susceptible d’offrir à vos équipes des compétences opérationnelles immédiatement utilisables. Pourquoi chercher à l’extérieur, des compétences, s’il est possible de les trouver en interne ? Il vous permet en outre d’ajouter de la valeur autrement, d’attirer et de retenir les meilleurs éléments. Article rédigé par In Octavo Conseil. 78130 - IN OCTAVO CONSEIL http://www.communication-elearning-formation-paris.com Voir toutes les newsletters : www.haoui.com Pour les professionnels : HaOui.fr |