33% des entreprises embauchent des apprentis

Actuellement, seulement 33% des entreprises en France embauchent des apprentis contre 60% en Allemagne. Pourtant il existe des dispositifs (apprentissage, professionnalisation) qui procurent de véritables avantages aux entreprises qui embauchent…

L’alternance, côté candidat, permet de se former tout en étant rémunéré. Selon que l’on choisisse l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, la rémunération du salarié est toujours progressive en fonction de l’âge, du déroulement de la formation, et du niveau de formation initiale pour le contrat de professionnalisation. En fin d’apprentissage la rémunération s’élève à près de 80 % du Smic. Il s’agit du même montant de rémunération pour les salariés en contrat de professionnalisation lorsqu’ils atteignent 21 ans, passant à 100 % du Smic dès l’âge de 26 ans.

Côté employeur, pour  chacun des deux contrats, il existe des aides spécifiques, parmi lesquelles le crédit d’impôt de 1 600 € pour le contrat d’apprentissage. Mais il existe aussi l’indemnité forfaitaire compensatrice accordée par la région pour ce même contrat.

Depuis le 1er mars 2011, il existe une aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises.

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, une aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus de 2 000 € est accordée à compter du 1er mars 2011.

La formation du maître d’apprentissage ou du tuteur peut également être financée.

Enfin, Pôle emploi verse une aide forfaitaire à l’employeur dans la limite de 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.

En ce qui concerne les exonérations de charges sociales, elles sont nettement plus avantageuses dans le cadre du contrat d’apprentissage, puisque seuls les contrats de professionnalisation des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus bénéficient de cette exonération.

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